Dossier / PRJ—32

Recrutement · Refonte WordPress

Human Talent

Refonte du site d’un cabinet de recrutement, avec migration prudente, intégration Elementor, formation et support technique ponctuel.

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Le projet

Refondre sans perdre l’existant

Période
2021–2024 · refonte livrée au printemps 2021
Commanditaire
Human Talent
Contributions
Georges Langeard / Agence.Guru — refonte, intégration, formation et support

Human Talent confie sa refonte à Georges Langeard via Malt en mars 2021. Une première version intégrée est présentée sur un environnement de recette dès le 1er avril. Avant toute bascule, Georges sauvegarde l’ancien site et maintient la nouvelle version hors indexation : l’équipe peut relire et corriger les contenus sans exposer une version inachevée aux moteurs de recherche.

Cette méthode donne un cadre clair à une migration sensible. L’ancien site reste récupérable, la nouvelle interface peut être éprouvée à l’écart du public et les corrections sont consolidées avant le remplacement de la production. Les échanges d’avril et mai montrent un cycle court mais suivi entre intégration, présentation, retours éditoriaux et réglages, avec Axel Meunier comme interlocuteur principal côté Human Talent.

01Refonte WordPress responsive
02Intégration avec Elementor
03Migration et sauvegarde
04Formulaires et contenus
05Formation à l’administration
06Référencement naturel
07Support web et messagerie
Présentation historique du site Human Talent
FIG. 01Visuel d’origine retrouvé dans une capture du 07/05/2022.
CH.01

Intégration, transmission et autonomie

Le site est construit sous WordPress avec Elementor et adapté aux différents écrans. Le travail couvre les contenus, les formulaires et les ajustements issus de la recette. Une formation est organisée pour permettre à l’équipe de mettre à jour les pages, d’ajouter des consultants et d’assurer les opérations courantes. Le référencement est préparé pour intervenir après validation de la mise en ligne ; aucun résultat SEO chiffré n’est revendiqué.

La transmission fait partie du livrable : l’objectif est que le cabinet puisse faire vivre ses profils et ses contenus sans dépendre de l’agence pour chaque modification. Les maquettes de l’accueil et des espaces candidats, clients et consultants montrent une organisation adaptée aux différents publics du recrutement. Elles documentent le travail de composition, mais le cas se limite aux éléments dont l’intégration et la livraison sont confirmées.

CH.02

Une relation technique suivie

La relation se poursuit par des interventions ponctuelles : question WordPress, réflexion autour d’un site carrière, nouveaux visuels, test de messagerie et configuration DMARC. Le dernier besoin documenté en 2024 concerne les adresses de nouveaux collaborateurs. Ces traces montrent une continuité opérationnelle après la refonte, sans permettre d’affirmer l’existence d’un contrat de maintenance permanent ni une livraison après la disparition de Georges.

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